El Col·legi de Metges de Barcelona alerta de l’elevada precarietat i proposa un pla de xoc
ACN
Barcelona.-Un de cada tres metges treballa en condicions d'inestabilitat laboral, segons ha advertit el Col·legi de Metges de Barcelona (CoMB). Un informe que ha presentat aquest dijous revela que el 63,3% dels col·legiats tenen un contracte indefinit, un percentatge que es redueix al 48,5% entre els menors de 45 anys i al 13% en el cas dels metges joves quan han acabat el MIR. A més, el 30% dels contractes temporals tenen menys d'un any de durada i han advertit d'un increment de contractes per hores i per dies, sobretot entre els més joves. És per això que el CoMB ha presentat un pla de xoc en el qual formula una sèries de propostes adreçades a les administracions, les patronals i al propi sector.
El col·lectiu sanitari afirma que l’atur no és el principal problema que sofreixen. En canvi, segons el CoMB, el que sí s’ha vist notablement minvat és la inserció laboral dels joves a la feina, amb un descens del 14% des del 2006. A més, vuit de cada deu joves tenen un contracte temporal, la majoria inferior a sis mesos. En aquest sentit, l’especialitat de medicina familiar i comunitària és la més afectada. Segons les dades del CoMB, el 41% d’aquests treballadors disposen d’un contracte laboral únicament mensual.També destaca el número de sanitaris que han de dur a terme més d’una feina per poder aconseguir uns ingressos que abans s'obtenien amb una. Gairebé el 26% dels metges tenen dues feines i prop d'un 11% en tenen tres o més. La pluriocupació afecta el 50,1% dels metges homes. El 86,6% dels metges han vist reduït el seu sou amb la crisi. La reducció ha estat de més del 20% en el 27,6% dels casos. Segons les dades de l'informe, el 31% dels col·legiats en edat activa ingressen menys de 2.400 euros mensuals, mentre que el 41% dels joves especialistes que treballen en acabar el MIR tenen uns ingressos inferiors als 2.000 euros i el 15%, de menys de 1.500 euros. El president del CoMB, Jaume Padrós, ha denunciat que "un major volum de feina i uns salaris més baixos està repercutint en una falta d’incentivació dels professionals" i en última instància "al servei que ofereixen als ciutadans". D'altra banda, el CoMB ha explicat que un 32% dels actors sanitaris ha hagut de reduir la formació per fer més hores de treball. Una situació que la vicepresidenta del Col·legi, Elvira Bisbe, ha lamentat perquè considera que “mantenir un nivell de formació continuada és cabdal”. A més, creu que per aquest motiu el nivell de satisfacció entre els treballadors és cada cop més baix. Pla de xoc El Col·legi de Metges de Barcelona ha elaborat un pla de xoc per tal de posar fi a cadascun dels problemes reflectits en les dades. En primer lloc, reclamen "suficiència pressupostària", ja que els pressupostos s’han vist reduïts "un 14% des del any 2010". Un dels principals objectius és la possibilitat de disposar d’una "plantilla adequada a les necessitats assistencials". També es demana a l’administració una "major autonomia de gestió" per part dels metges, reduint les "estructures burocràtiques". D’altra banda, plantegen una guia de criteris de contractació, tant al sector públic com privat, que puguin posar fi a les "males pràctiques contractuals" que afecten a l’estabilitat laboral. També han reclamat un conveni mèdic per regular les condicions laborals i professionals del metge en un marc negociador propi. Per dur a terme aquest pla de xoc, el Col·legi convocarà les patronals (ICS, La Unió, CSC, ACES) per fer-los arribar les conclusions, establirà aliances amb els agents socials, professionals i sindicals, buscarà la col·laboració de patronals i sindicats per promoure el desenvolupament professional i els mecanismes de promoció dels metges.C
